条件も、働く姿も、
応募する前に。

入社時の契約内容の確認

入社時には、雇用開始日・雇用形態・契約期間・労働条件を双方で確認し、書面等で記録します。

産前産後休業

産前休業を希望する場合は、出産予定日と休業開始希望日を担当者へ申し出てください。産前6週間（多胎妊娠は14週間）は本人の請求に基づいて取り扱い、産後8週間は原則として就業できません。産後6週間経過後の就業は、本人の請求と医師の判断など、法定要件を満たす場合に限ります。

育児休業の申出方法・期限

申出日・氏名・子に関する事項・休業開始予定日と終了予定日など、法定の必要事項を書面等で申し出てください。提出方法は担当者がご案内します。

法定の申出期限は、育児休業が原則として開始予定日の1か月前、産後パパ育休が原則2週間前です。1歳以降の延長、早産、契約更新に伴う継続などは、それぞれの法定の取扱いを適用します。

申出期限を過ぎた場合は、法令で認められる範囲・手続きに従い、会社が休業開始日を指定することがあります。

事実確認・通知・変更手続き

出産予定日・出生・養育関係・延長事由などについて、法令に沿って必要な範囲の確認資料を求めることがあります。記載漏れや事実との相違がある場合は、内容の補足・訂正をお願いします。

育児休業の申出後は、開始日・終了日等の取扱いを速やかに書面等で通知します。期間の変更・延長・撤回も、各手続きの要件と期限に沿って申し出てください。