応募の流れと、
よくある質問。

はい。「まず話を聞く」から、経験や希望する働き方をご相談ください。募集職種にぴったりの仕事がない場合も、担当できる仕事を一緒に考えます。募集職種を確認する →

職種により異なります。AIエンジニアでは、学歴や資格だけでなく、AIを使って何を作り、どう改善したかを重視します。ほかの職種では、入社後にAIの使い方を学び、仕事に役立てたいという意欲を歓迎します。AIエンジニアの応募条件を見る →

はい。「まず話を聞く」からご相談ください。応募するか決めていなくても、仕事内容や働き方について質問できます。応募前に相談する →

お名前・メールアドレスと、個人情報の取り扱いへの同意が必要です。応募の場合は希望職種も選びますが、職種未定の選択も可能です。応募前の相談では職種の選択は任意です。電話番号・実績URL・メッセージも任意です。応募フォームを確認する →

正社員を希望する方も、入社時はパート・アルバイトとして研修を開始します。研修中も時給1,500円〜を支給します。1〜3か月の研修後、契約社員または業務委託を経て、正社員試験へ進みます。登用は研修開始から最短3か月です。正社員登用には別途審査（正社員試験）があり、条件の確認・双方の合意を経て正社員契約を結びます。登用を保証するものではありません。業務委託契約は、雇用契約とは異なります。研修・正社員登用の条件を見る →

東京本社への出社を基本とし、通常の在宅勤務は、入社後3か月以上の出社・勤務実績と業務知識に関する社内試験への合格が必要です。業務の習熟度、連絡体制、作業環境・情報管理を確認し、会社が事前に承認します。法令上の配慮が必要な場合は個別に対応し、業務委託の作業場所は各契約で定めます。勤務条件・制度の適用条件を見る →